Como dice Daniel Mediavilla (@danimateria) en su artículo de El País El cerebro humano es una máquina hecha con piezas recicladas, la selección natural toma las herramientas que tiene a mano y les da nuevos usos. Nuestro cerebro, como otras partes del cuerpo, también es un collage de piezas heterogéneas que resultaron útiles en algún…
Somos líquidos. ¿Cómo es la organización para la que trabajas? Había una vez un precioso niño que era feliz viviendo en la montaña: trepaba cuanto quería, disfrutaba de los alimentos que la montaña le ofrecía, dominaba un vasto paisaje, podía hacer ejercicio sano… Sus mayores le rogaban a menudo que bajase de la montaña y…
Una montaña tarda miles de años en formarse: poco a poco, grano a grano, va conformándose una mole prácticamente indestructible que está ahí, integrada en el paisaje. Ofrece grandes ventajas al entorno: favorece la vida en sus distintas formas, regula la humedad, canaliza las aguas, marca límites… Una organización “sólida”, al igual que la montaña,…
Algunas personas se percatan de lo que realmente quieren hacer con su vida sólo al final de ésta. ¿Qué relación existe entre estos anhelos insatisfechos y la vida de una organización? Bronnie Ware, autora de The Top Five Regrets of the Dying, es una conocida especialista en cuidados paliativos citada en el magnífico libro La…
Nos complace comunicaros que los tres estamos en el ranking TOP250RSE . Creemos que es una buena forma de demostrar a la sociedad que estamos involucrados en este nuevo modelo de gestión. Qué es y cómo funciona el TOP250RSE McClelland Media Ltd y diario_responsable crearon y actualizan semanalmente el ranking de los 250 usuarios -de habla hispana-…
Algunas pautas para diseñar nuestra trayectoria de mejora personal, antes de intentar gestionar los comportamientos de las personas de nuestro equipo. Vamos a echar un somero vistazo a los conceptos más recurrentes en la literatura científica actual, porque es una buena forma de resumir en pocas líneas lo principal de las actuales corrientes de pensamiento,…
¿El precariado social ha de darse necesariamente en la empresa? Mi admirado Zygmunt Bauman dice que la sociedad actual ha pasado de una estructura piramidal, (donde la base son las personas desfavorecidas y la cúspide los ricos del mundo) a una calabaza: En la calabaza está todo el mundo, entendiendo por “todo el mundo” la…
Si una organización no tiene sus valores bien definidos e interiorizados, tendrá dificultades para conseguir que l@s mejores profesionales se sientan felices en su seno. Profesionales cuyo talento es cada vez más importante para las empresas competitivas, y que es cada vez más exigente con el entorno en el que desarrolla su trabajo. “La gestión…
